在现代职场中，每个人都会面临挑战和困难，这些困难和挑战可能会阻碍我们的职业发展，让我们感到沮丧和无助。但是，如果我们能够有效地利用情感激励来应对这些问题，就能够找到解决问题的方法，从而实现个人的成长和发展。

首先，我们需要认识到的是，情感激励是个人内在动力的重要来源之一。当我们遭遇职业发展困境时，积极的情绪状态如自信、乐观和热情可以帮助我们更好地理解问题的本质，更清晰地看到解决问题的途径。因此，在面对职业发展的挫折时，我们应该主动寻找那些能够激发积极情感的事物或活动，比如与朋友分享经历、参加兴趣小组或者进行运动锻炼等。这样不仅可以缓解压力，还能提高我们的创造力和解决问题的能力。

其次，我们要学会从失败中学习。每一次的失败都是一次宝贵的经验教训，它教会了我们哪些方法行不通，以及下次应该尝试什么样的新策略。在这个过程中，情感上的自我鼓励至关重要——相信自己有能力克服困难、接受挑战，即使暂时没有达到预期的目标也并不意味着失败，而是为最终成功奠定了基础。

此外，寻求他人的支持和反馈也是重要的情感激励方式。与同事、上司或者是行业内的专业人士交流可以为我们提供新的视角和建议，帮助我们重新审视自己的职业生涯规划，找到更加适合的发展路径。同时，来自他人的认可和支持也能够提升我们的自尊心和自信心，增强我们在工作中的表现力。

最后，保持对未来的希望和对目标的坚定信念也是情感激励的重要组成部分。无论当前的处境多么艰难，我们都不能失去信心和勇气。相反，我们应该将目前的困难视为通往成功的必经之路，坚信只要坚持不懈地努力和不断地学习和适应变化的环境，就一定能够迎来转机。

总之，当我们在职业发展道路上遇到障碍时，不要轻易放弃或陷入消极的情绪之中。相反，我们应该运用情感激励的工具和方法来激发内在的动力和潜能，以积极的态度去面对挑战，并通过持续的努力来实现个人的价值和成就。