当人与人之间的关系遭遇了信任危机时，修复和重建信任成为了一项复杂的任务。无论是个人之间还是团队成员之间的信任破裂，都需要我们谨慎而有效地去应对。以下是一些关于如何在恢复信任的过程中妥善处理人际关系的建议：

1. 诚实面对问题：首先，我们必须诚实地承认问题的存在，而不是试图掩盖或忽视它。只有通过坦率的对话，双方才能理解彼此的感受和立场，并为解决问题打下基础。

2. 表达歉意与悔改：如果信任的缺失是由于一方的错误行为所致，那么道歉是必要的。真诚地表达悔恨和决心不再重蹈覆辙，有助于对方感受到你的诚意和对未来的承诺。

3. 倾听与沟通：在恢复信任的过程中，有效的沟通至关重要。倾听对方的担忧和顾虑，给予他们足够的空间来表达自己的感受，同时也要分享你的想法和计划，以便达成共识。

4. 设定明确的期望：为了确保信任的重建，双方应该明确定义未来关系中的预期行为和界限。这些期望应该是合理的，并且双方都应该有责任去遵守它们。

5. 逐步重建信任：信任不是一夜之间就能建立起来的，它需要时间和努力。在这个过程中，双方可能需要经历一系列的小考验，以证明自己值得信赖。每一次成功的合作和履行承诺都是向完全重建信任迈进的一步。

6. 持续反思与调整：即使在信任开始重建之后，也不能掉以轻心。定期回顾和评估关系的进展情况，并根据需要做出调整，以确保关系的健康发展和持久稳固。

7. 寻求专业帮助：有时，由于冲突的严重程度或者个人的心理因素，自我解决可能会遇到困难。在这种情况下，寻求心理咨询师或者其他专业人士的帮助可能是明智的选择。

8. 避免过度依赖：在重新建立起一定程度的信任后，不要急于让关系回到原来的状态，特别是对于那些可能导致再次失去信任的行为，如金钱管理、工作分配等，应保持一定的警惕性和独立性。

9. 培养共同目标感：找到共同的兴趣点和目标可以帮助加强双方的联系，促进更深层次的合作和理解。这不仅有利于当前的关系修复，也为未来的稳定发展奠定了良好的基础。

10. 耐心与坚持：最后但同样重要的是，在整个过程中，双方都要表现出极大的耐心和坚持。信任的重建不会是一帆风顺的，会有挫折和反复，但是只要双方都致力于这个目标，最终将能够克服困难，实现关系的和谐与稳定。

总之，恢复信任的过程需要双方共同努力，通过开放的沟通、积极的行动以及持之以恒的努力来实现。只有这样，我们才能够有效处理人际关系中的挑战，并在彼此之间建立起坚实可靠的联系。